牧之原教室のオープンに伴って、いっちょまえに求人募集をだしました。
Domoに掲載したのですが、以前に比べて、求人募集の数が明らかに減っていました。
以前の半分くらいになってしまったのでしょうか？？
現在、清水には、２名のスタッフがいるのですが・・・・私の一風変わった採用理由・・・・
そのころ、人手が急いでほしかったので・・・・
夜の８時半に電話電話があり、その日の夜、面接に行きます・・・・
といって、面接に来たのが、夜の９時半。そこまで、根性があるのなら・・・・と採用・・・・
次に、１年後、もう一人サポート役でいてくれたら、助かるなぁ～と、求人募集・・・・
履歴書を見て、今まで仕事をしてきて、１箇所に一番長く勤めていた経験のある方を採用。
う～ん、今思えば、一番根性のある人を採用してきたみたい。
もちろん、即戦力に越したことはないけど、徐々に技術面は覚えていけばいいじゃん！！
そして、今では、頼りないところがありながらも、戦力になってくれている・・・・
せっかく教え込んでも、すぐに辞められては、零細企業にとっては痛手！！だから、自然に根性にある人を採用したのかも。
でも、採用するって、大変なことなんですよね～
業績が悪化しても、辞めさせるわけにはいかない。
雇用するからには、採用された人たちに、大きな責任がある。
いざとなったら、私が貧しい生活をしてでも、雇用し続けようという覚悟を持たなくてはならない。
そんなプレッシャーを感じながら、またも、求人募集・・・・
だから、私は、自分から辞めてくれとは言った事はないし、辞めてほしいとも思わない。
また、いい人との出会いがあるといいなぁ～
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